தகுதிகாண் காலம் சுவிட்சர்லாந்தில்: அது கட்டாய, எப்படி நீண்ட அது நீடிக்கும், மற்றும் என்ன அறிவிப்பு காலம்இந்த கட்டுரை விவாதிக்கிறது மட்டுமே மிக அடிப்படை சூழ்நிலைகளில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் எந்த விதிவிலக்குகள் அல்லது பொல்லாத காட்சிகள் எந்த நல்ல வழக்கறிஞர் கொண்டு வர முடியும். எனவே தயவு செய்து படிக்க சட்ட மறுப்பு இறுதியில் இந்த கட்டுரை. மற்றும் பயன்படுத்த என் சொந்த வார்த்தைகள்: ஆலோசனை உருவாக்கும் முன் ஒரு தொழில்முறை முடிவுகளை எடுக்க முடியும் என்று வேண்டும் விளைவுகள் எந்த வகையான. தகுதிகாண் காலம் வரையறுக்கப்படுகிறது அறியாமை சுவிஸ் குறியீடு கலை. அது சாத்தியம் செய்ய துறக்க தகுதிகாண் காலத்தில் முற்றிலும் அல்லது தேர்வு செய்ய எந்த காலம் வரை மூன்று மாதங்களுக்கு, நீண்ட இந்த ஒப்பு இல் எழுதப்பட்ட. இது பொதுவாக ஒரு பகுதியாக, பணி ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர்கள் கொள்கை வேண்டும், இது நிச்சயமாக இருக்கும் என அறிவித்தார் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக பணி ஒப்பந்தம். மட்டுமே சாத்தியம் நீட்டிக்க தகுதிகாண் காலம் தாண்டி மூன்று மாதங்கள் ஆகும் என்றால், அந்த ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாமல் வழக்கில் நோய், விபத்து அல்லது பூர்த்தி, ஒரு கட்டாய சட்ட கடமை (எ. கா இராணுவ சேவை). இந்த வழக்கில் தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்க முடியும், அதே பல நாட்கள் அந்த ஊழியர் தவற வேலை. அது விலகியிருக்கிறார்கள் ஏழு நாட்கள் அறிவிப்பு காலம் என்றால் ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், இரு கட்சிகளும். குறைந்தபட்ச பூஜ்யம் நாட்கள், இந்த வழக்கில் ஒப்பந்தம் முனைகளிலும் விரைவில் போன்ற கட்சிகள் ஒன்று தங்கள் விருப்பத்திற்கு இறுதியில் ஒப்பந்தம். நான் புரிந்து என்ன சட்டம் இல்லை வரையறுக்க ஒரு அதிகபட்ச காலம், ஆனால் அது நியாயமான தெரிகிறது ஒரு அறிவிப்பு காலம் என்று விட குறைவாக உள்ளது பிறகு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில். இல்லை எனில் எந்த அறிவிப்பு காலம், அதாவது காலம் என்பது பூஜ்யம் நாட்கள், அறிவிப்பு காலம் தொடங்குகிறது அடுத்த நாள் தொடர்பு. இந்த பெரிய வேறுபாடு ஒரு அறிவிப்பு காலம் பிறகு தகுதிகாண் காலத்தில், இது எப்போதும் ஆரம்பத்தில் தொடங்குகிறது பின்வரும் மாதம். அது இன்னும் சாத்தியம் இறுதியில், ஒப்பந்த தேதி கடைசி நாள் தகுதிகாண் காலம் மற்றும் என்றால் அது ஒரு விஷயமே இல்லை, அறிவிப்பு காலம் முடிவடைகிறது போது தகுதிகாண் காலம் ஏற்கனவே முடிந்து விட்டது. எனினும், மற்ற கட்சி பெற வேண்டும் போது கவனிக்க தகுதிகாண் காலம். உதாரணமாக, இருந்தால் தகுதிகாண் காலம் முனைகளிலும், ஒரு ஞாயிறன்று, பின்னர் நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் மேலாளர் பெறும் உங்கள் ராஜினாமா சமீபத்திய வெள்ளிக்கிழமை. ஒரு நிறுவனம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்து போது தகுதிகாண் காலத்தில் கூட ஊழியர் முடியவில்லை வேலை காரணமாக நோய், விபத்து அல்லது சட்ட உடன்பாட்டு. நிச்சயமாக இல்லை இன்னும் பல அம்சங்களில் தகுதிகாண் காலத்தில், ஆனால் இந்த முக்கிய கூறுகள். வேறு எல்லாம் ஒரு கதையை மற்றொரு நாள்.
எதுவும் இந்த வலைத்தளத்தில் கருதப்பட வேண்டும் ஒரு முயற்சி வாய்ப்பை அல்லது வழங்க ஒரு சட்ட கருத்து அல்லது இல்லையெனில் ஈடுபட நடைமுறையில் சட்டம்.
(நான்"கடன்"இந்த இருந்து சுவிஸ் வழக்கறிஞர்கள், சட்ட மறுப்பு பக்கம்).
