பதவி நீக்கம் மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அந்தந்த கட்சிகள் விஷயங்களில் எந்த பொருள் மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடு கீழ் மால்டிஸ் சட்டம்முதலாளி மட்டும் முறித்து ஒரு ஒப்பந்த வேலை அடிப்படையில்: இங்கு ஒரு முதலாளி முறித்து கொள்ள விரும்புகிறது வேலைவாய்ப்பு ஒரு பணியாளர் என்ற அடிப்படையில் பணிநீக்க, அவர் தேவையான முறித்து கொள்ள வேலைவாய்ப்பு அந்த நபர் யார் என்கிறார்கள் கடந்த வர்க்கம் வேலைவாய்ப்பு பாதிக்கப்பட்ட போன்ற, என்று வழங்கப்படும், அங்கு முதலாளி மற்றும் கடந்த பணிபுரியும் ஊழியர் தொடர்பான அல்லது நாட்டம் வரை மூன்றாவது பட்டம், முதலாளி இருக்கலாம், அதற்கு பதிலாக, உடன், வேலைவாய்ப்பு போன்ற நபர், முறித்து அந்த நபர் அடுத்த முறை. அங்கு தொழில் நுட்ப காலவரையற்ற கால ஒப்பந்த வேலை அடிப்படையில் பணிநீக்க அல்லது ஊழியர் முடிக்கிறது அதே காலவரையற்ற கால ஒப்பந்த வேலை, முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இருக்கும் கொடுத்த செல்பவை கட்சி மற்ற கட்சி கணக்கிடப்படுகிறது படி காலம் இது ஊழியர் வருகிறது வேலைவாய்ப்பு அதே முதலாளி தொடர்ந்து இருக்க முடியும், இது அவுட் அமைக்க பின்வரும் அட்டவணை: இனி அறிவிப்பு காலங்களில் இருக்கலாம் ஒப்பு வழக்கில், தொழில்நுட்ப, நிர்வாக, நிறைவேற்று அல்லது நிர்வாக பதிவுகள் தன்மை காரணமாக அல்லது பொறுப்புகள் சம்பந்தப்பட்ட போன்ற பாத்திரங்கள் மற்றும் கை மீது பொதுவாக தேவையான இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில். மூலம் விதிவிலக்கு என்ன மேலே அவுட் அமைக்க, அங்கு சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நிறுத்தப்பட்டது நல்ல மற்றும் போதுமான காரணம், முதலாளி தேவையில்லை கொடுக்க முன்கூட்டியே அறிவிப்பு முடித்தல் மற்றும் செலுத்த அல்லது ஊழியர் எந்த ஊதியம் தொடர்பான அத்தகைய அறிவிப்பு காலம் அல்லது காலத்தில் ஒரு திட்டவட்டமான கால ஒப்பு. பொதுவாக, முதலாளி இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது வழங்க ஒரு மிகவும் கட்டாயமான காரணம் நீக்குவதாக எந்த ஊழியர் மீது இந்த நிலத்தில், குறிப்பாக மிகவும் போது நீக்கம் இல்லை நடைபெறவுள்ள எந்த வாய்மொழி அல்லது எழுத்து ஒழுங்கு எச்சரிக்கைகள் கொடுத்த முதலாளி ஊழியர் ஒரு காலத்தில் பணி நீக்கம் முன். இரண்டு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகள் கொடுத்த முதலாளி மீது ஒரு நியாயமான காலம் முன் இறுதி எச்சரிக்கை மற்றும் சமகால நீக்கம் பணியாற்ற வேண்டும் நிரூபிக்க ஒரு பட்டம் மதிநுட்பம் பகுதியாக முதலாளி என்றால் இது போன்ற பதவி நீக்கம் சவால் ஊழியர் என நியாயமற்றது. என்றால் இரு கட்சிகளும் உடன்பாடு முடிவுக்கு, அது வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்து மூலம் பரஸ்பர ஒப்புதல் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை முடிவுக்கு இருக்கலாம், மற்றும் வழக்கமாக இணைக்கப்பட்டது, ஒரு தீர்வு இரு கட்சிகளும் கையொப்பமிட்டது.
