பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்க ஊதியம் சட்டங்கள் தேவையில்லை முதலாளிகள் சலுகை கட்டணத்தின் தொகுப்புகள் நிறுத்தப்பட்டது ஊழியர்கள் ஆனால் அது உணர்வு செய்ய முடியும் செய்ய எனவே எப்படியும்சில முதலாளிகள் இருக்கலாம் என்று நினைக்கிறேன் கட்டணத்தின் சட்டங்கள் தேவை அவர்களுக்கு சலுகை கட்டணத்தின் தொகுப்புகள் நிறுத்தப்பட்டது ஊழியர்கள் வடிவில் சில பணம் மற்றும் தொடர்ந்து நன்மைகள். எனினும், பல சூழ்நிலைகளில், இந்த ஒரு தவறான அனுமானம் என பொருந்தும் பணிநீக்க ஊதியம் சட்டங்கள் வேண்டாம் அடிக்கடி தேவைப்படும் முதலாளிகள் வழங்க பணிநீக்க தொகுப்புகள். பொதுவாக, பேசும் இரண்டு மட்டுமே உள்ளன சூழ்நிலைகளில் போது ஒரு முதலாளி சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய அவசியம் பணிநீக்க ஊதியம். முதல், சில மாநிலங்களில் சட்டங்கள் தேவை என்று முதலாளிகள் சலுகை நிறுத்தப்பட்டது ஊழியர்கள் பணிநீக்க ஊதியம் போது தங்கள் நிறுத்தல்கள் காரணமாக இருக்கும் ஒரு வசதி மூடுவது அல்லது நிறுவனம் ஆஃப் முட்டை ஊழியர்கள் ஒரு பெரிய எண். இந்த சூழ்நிலைகளில் (பொறுத்து மாநில சட்டங்கள்), முதலாளிகள் இருக்கலாம் கொடுக்க வேண்டும் ஒரு சிறிய அளவு பணிநீக்க ஊதியம். பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் மாநில சட்டங்கள், நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை என இரண்டாவது சூழ்நிலையில், முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாக வேண்டும் வழங்கும் நிறுத்தப்பட்டது ஊழியர்கள் பணிநீக்க ஊதியம் என்றால் அவர்கள் தலைமையில் தங்கள் ஊழியர்கள் அவர்கள் என்று நம்புகிறேன் வழங்கப்படும் என்றும் பணிநீக்க. இது பெரும்பாலும் சாட்சியமாக உள்ளன: பல முதலாளிகள் என்று அடிக்கடி கொடுக்க பணிநீக்க தொகுப்புகள் நீண்ட கால ஊழியர்கள் இருந்திருக்கும் என்று நிறுவனம் ஒரு கணிசமான காலம் கூட இல்லாமல், ஒரு சட்ட தேவை அவ்வாறு செய்ய. கூடுதலாக, சில முதலாளிகள் உணர்வு என்று இந்த செய்ய சரியான விஷயம் வெகுமதி ஊழியர் விசுவாசத்தை, மற்றும் கடின உழைப்பு, அது பெரும்பாலும் மென்மையாக மாறும் அடியாக வர முடியும் என்று முடித்தல் மற்றும் ஊக்கம் முடியும் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தொடர்கிறது இருந்து நிறுவனத்துக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு. நினைவில் கொள்ளுங்கள் என்று நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க முடியும் என்று ஊழியர்கள் இருந்திருக்கும் நிறுத்தப்பட்டது, குறைவான வாய்ப்பு என்று அந்த முன்னாள் ஊழியர்கள் முடிவு செய்யும் வழக்கு உங்கள் நிறுவனம். ஒருவேளை முக்கிய விதி இருந்து எடுத்து இந்த கட்டுரை என்று நீங்கள் முடிவு செய்ய கொடுக்க பணிநீக்க தொகுப்புகள் சில ஊழியர்கள், நீங்கள் சீரான இருக்க வேண்டும் யார் நீங்கள் கொடுக்க பணிநீக்க செலுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் மட்டும் வழங்க வேண்டும், பணிநீக்க ஊதியம் 'அதிக அப்களை' நிறுவனம், உறுதியாக இருக்க வேண்டும் வரைய ஒரு தெளிவான 'கட்-ஆஃப்' வரி.
இந்த என்று அர்த்தம் இல்லை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், சம அளவில் பணிநீக்க ஊதியம் ஒவ்வொரு ஊழியர் விடும் என்று மேலே இந்த வரி. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் நிறுவனம் ஒரு கொள்கை செய்கிறது என்று அளவு பணிநீக்க ஊதியம் சார்ந்துள்ளது நீளம் வேலை அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் மரியாதை உங்கள் நீண்டகால உண்மையுள்ள ஊழியர்கள் இல்லாமல் கொடுக்க பெரிய ஊழியர்கள் யார் நிறுவனம் விட்டு பிறகு ஒரு குறுகிய வேலை. நீங்கள் எப்போதும் குறைவாக நேர்மையான மற்றும் சம கொடுத்து வெளியே பணிநீக்க ஊதியம், நீங்கள் ஆபத்து இருப்பது வழக்கு பாகுபாடு. என்றால், உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் முடிவு கொடுக்க ஆண்கள் ஒரு இருபது சதவீதம் அதிகரிப்பு பணிநீக்க ஊதியம் இல்லாமல் எந்த நியாயம், நீங்கள் எதிர்கொள்ள முடியும் ஒரு பாகுபாடு வழக்கு இருந்து பெண்கள் என்று உரிமை பணிநீக்க ஊதியம்.
நீங்கள் என்ன முடிவு சேர்க்க உங்கள் நிறுவனத்தின் பணிநீக்க தொகுப்பு முற்றிலும் வரை நீங்கள் (நீங்கள் வரை ஏற்கனவே கட்டி கீழே ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு சத்தியம்).
வடிவமைக்கும் போது ஒரு பணிநீக்க தொகுப்பு, நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், இலக்கு மென்மை அடியாக முடித்தல் மனதில்.
வேலை இந்த இலக்கை நோக்கியே, நீங்கள் பாருங்கள் எடுக்க வேண்டும் பின்வரும் பட்டியல்: தான் முக்கியம் இணக்கம் இருக்க அனைத்து பொருந்தும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உட்பட, பணிநீக்க ஊதியம் சட்டங்கள், ஏனெனில் விளைவுகளை அரபிகள் நபிகளாரை முடியும் முடக்கும் ஒரு வணிக.
தகுதி வாய்ந்த ஒரு பணிநியமனச் சட்டம் வழக்கறிஞர் உதவ முடியும் நீங்கள் முடிவு என்றால் ஒரு வெளியேறும் ஊழியர் உரிமை வேண்டும் பணிநீக்க ஊதியம்.
